Nos ambitions au cœur de la stratégie
Piloté par un comité de 11 membres (6 femmes, 5 hommes) rattaché à la Direction Générale, notre démarche RSE s’inscrit dans notre Système de Management Intégré (ISO 9001, 14001, 20000, 27001). Adhérents au Pacte Mondial de l’ONU depuis 2004, nous alignons nos actions sur les Objectifs de Développement Durable (ODD). En 2024, nous avons progressé avec une note EcoVadis de 73/100 (+9 points) et CyberVadis à 939/1000.
- Environnement : Réduction des émissions GES (-51% scopes 1&2 visés d’ici 2032 et Scope 3 -30% d’ici 2032), 81,4% d’électrification du parc auto, 2000 arbres plantés via Reforest’Action, et sensibilisation Green IT (Fresque du Numérique pour 43% du staff).
- Social : 23% de femmes dans l’effectif, index égalité H/F à 94/100, 2,71% d’emploi handicap en France, lancement de Consort Academy et programme Level Up (soutien à 2 projets solidaires).
- Gouvernance : 83,09% des collaborateurs formés au RGPD, clauses ESG dans 100% des appels d’offres fournisseurs d’ici 2026, et charte Relations Fournisseurs signée.
Des résultats chiffrés et transparents
Ces avancées reposent sur un dialogue constant avec nos parties prenantes : clients (réponses ESG), fournisseurs (évaluations EcoVadis), collaborateurs (baromètres satisfaction) et partenaires comme INSA Lyon ou Handicap International.
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