Un objectif clair et ambitieux
Nous visons à atteindre 28% de femmes dans nos effectifs d’ici 2032, avec des objectifs intermédiaires ciblés par métier. Dans un marché contraint comme celui des ESN, pour nous, il’ s’agit aussi de ne pas oublier les femmes dans le développement du numérique.
Des programmes concrets pour l’égalité
Nous avons déployé des programmes de mentorat et de parrainage spécifiquement conçus pour favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité ; tels que le programme de Numeum « Femmes@Numérique », et notre programme de sponsoring interne Level Up, en soutien à l’association – Article 1 –, avec son projet « DEMA1N+STEM » dont l’objectif est d’accompagner des jeunes femmes issues de milieux populaires dans leurs parcours scolaire et professionnel au sein des filières scientifiques et technologies*. Par ces actions, nous visons à attirer, à former et à accompagner des talents féminins dans le secteur du numérique.
Transparence et progrès mesurables
Nous réalisons un audit annuel sur les écarts de rémunération, alimentant un reporting interne et externe transparent. Notre engagement en faveur de l’égalité salariale est attesté par un index Egapro de 93/100 (Consort France), preuve de nos efforts continus pour réduire les disparités et promouvoir l’équité professionnelle.
Une mobilisation collective
Ces actions sont portées par l’ensemble de nos équipes, et nous invitons chaque collaborateur à s’engager personnellement pour faire vivre ces valeurs au quotidien. Ensemble, construisons une ESN où la diversité est une force collective et un levier d’innovation.
