Une performance RSE équilibrée et ambitieuse
Des résultats supérieur à la moyenne sectorielle, reflet d’une approche proactive et structurée, appuyée par un système de management RSE déployé sur les 4 thèmes.
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Pilier |
Score |
Position sectorielle |
|---|---|---|
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Environnement |
86/100 |
Top 2% |
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Social et Droits Humains |
73/100 |
Top 7% |
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Éthique |
79/100 |
Top 7% |
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Achats Responsables |
73/100 |
Top 3% |
Ecovadis souligne que la progression du score global est liée à la mise en place de politiques et mesures supplémentaires et d’un reporting RSE plus complet par rapport à la précédente évaluation.
Un engagement environnemental concret
Nous agissons concrètement pour réduire notre empreinte écologique sur l’ensemble de nos opérations, avec un dispositif qualifié de « niveau élevé de couverture des actions et certifications environnementales » :
o Plan de décarbonisation validé par SBTi : nos objectifs climatiques (scopes 1, 2 et 3) sont alignés sur les exigences de l’Accord de Paris, couplé à un reporting consolidé des émissions sur l’ensemble des scopes et une vérification externe des données.
o Gestion responsable des déchets IT : 100% de nos équipements informatiques sont recyclés ou revalorisés via des partenariats avec les Ateliers du Bocage et Ecologic, incluant des dons de PC à des salariés et une traçabilité complète des flux.
o Certification ISO 14001 : notre système de management environnemental est déployé sur tous nos sites en France et progressivement intégré dans nos implantations internationales, avec des audits réguliers et des plans d’action correctifs.
o Audits énergétiques et suivi des consommations : optimisation des consommations sur nos locaux, réduction de la consommation électrique unitaire, et transition progressive de notre flotte automobile vers des véhicules électriques et hybrides.
Ecovadis reconnait un reporting avancé sur les enjeux environnementaux, incluant une vérification externe des données et une communication de nos avancées sur les Objectifs de Développement Durable (ODD).
Une attention renforcée envers nos collaborateurs
Notre Marque Employeur, déployée depuis octobre 2025, incarne notre engagement social au quotidien :
- Environnement de travail sain et sécurisé : évaluations des risques santé-sécurité, formation aux bonnes pratiques, actions spécifiques sur l’ergonomie des postes de travail et la prévention du stress.
- Egalité des chances et lutte contre les discriminations : application des conventions collectives couvrant les conditions de travail, discrimination/harcèlement et gestion des carrières ; mise en place des mécanismes de signalement confidentiels sur la discrimination et le harcèlement.
- Développement des compétences et mobilité interne : élaboration de plans de carrière individualisés avec chaque collaborateur, programmes de formation certifiants (techniques et soft skills).
- Diversité et inclusion : signature de la Charte de la Diversité, mesures spécifiques pour l’intégration des personnes en situation de handicap, organisation flexible du travail (télétravail, horaires aménagés) et objectif de parité femmes/hommes dans les recrutements notamment parmi les cadres.
Une éthique et des achats responsables
Notre gouvernance RSE s’appuie sur des standards élevés, avec un système considéré comme avancé en éthique et achats responsables :
- Politique anti-corruption ambitieuse : formations obligatoires pour tous les managers et acheteurs, cartographie complète des risques corruption par pays/segment d’activité, et procédures de signalement anonyme avec enquête systématique.
- Protection des données renforcée : audits réguliers de conformité RGPD, certification ISO 27001 pour garantir la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité des informations et des systèmes, et politique de sécurité renforcée face aux cybermenaces.
- Achats responsables structurés : codes de conduite RSE pour les fournisseurs avec intégration systématique de clauses sociales et environnementales dans tous les contrats, évaluations RSE annuelles obligatoires pour nos principaux partenaires, et signature de la Charte Relations Fournisseurs et Achats Responsables.
- Adhésion au Pacte Mondial ONU (depuis 2007) : engagement sur les 10 principes (droits humains, travail, environnement, lutte contre la corruption) et communication régulière sur nos avancées.
Une volonté d'aller toujours plus loin
Nous structurons notre amélioration continue autour d’axes prioritaires mesurables :
- Alignement du reporting sur les normes internationales : renforcement de l’alignement sur les référentiels GRI/ESRS/IFRS mentionnés par EcoVadis comme prochaine étape, en complément de la vérification externe de notre reporting déjà en place.
- Intégration renforcée de la RSE dans la performance globale : intégration progressive des objectifs RSE (environnementaux, sociaux, éthiques) dans l’évaluation annuelle de la performance des équipes de management et des principaux partenaires stratégiques.