Je suis convaincu que le développement de notre excellence sociale, sociétale et environnementale se doit d’accompagner celui de nos activités économiques et opérationnelles.
#Level Up ! Chaque publication au Pacte de l’ONU témoigne de notre volonté de progrès…
Jason GUEZ | Président fondateur de Consort Group
Pour un monde plus responsable
Depuis 2004, Consort Group intègre les objectifs du Pacte Mondial des Nations Unies. La « Communication de Progrès » de Consort NT traduit chaque année, au travers de retours factuels voire quantifiés, nos actions et leurs résultantes au regard des engagements pris.
La Direction Générale de Consort Group souhaite que l’entreprise demeure respectueuse des femmes et des hommes qu‘elle emploie, des attentes de ses clients, des lois qui encadrent ses activités et de son environnement. Elle se doit de contribuer à un monde plus responsable pour les générations à venir.
Nos engagements sont ceux de chaque membre de notre Direction ainsi que de ceux et celles qui contribuent chaque jour, auprès de nos clients, à notre réussite.
Soutenir les populations les plus fragilisées
• Sensibilisation de tous au handicap
• Charte HandInCap
En France :
• Accompagnement opérationnel du salarié RQTH avec adaptation de son poste de travail, soutien dans le cas de besoin d’aide à la personne ou prothèse
• Abondement des dispositifs de jours de congés
• Accompagnement des aidants
• Commission sociale
Accompagner le développement professionnel
• Offre de formation et e-learning accessible 24/7 à tous
• Plateforme interne, dédiée à la gestion et l’évolution des carrières
• Programme d’intégration
• Accompagnement à la reconversion professionnelle
45
nationalités,
témoin du respect de la diversité dans nos processus de recrutement
93
Consort France : indice H/F 2024
et 92/100 pour Consortia en 2024
témoin de l’équité de traitement entre les femmes et les hommes
64
/100 score ECOVADIS de Consort NT
nous plaçant dans les 3% des entreprises du secteur les mieux notées
46%
de femmes dans le Top management Consort France
Favoriser l’égalité face à l’emploi
• Pluralisme culturel, de genre, éthique, social et générationnel
• Processus de gestion RH équitable
• Egalité de traitement entre les femmes et les hommes : note de 93 points sur 100 dans le cadre de l’index de l’égalité femme homme, en application des dispositions du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2020 (France), portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail.
Respecter les cadres et besoins collectifs
• Sensibilisation à la sécurité informatique, RGPD et anti-corruption
• Politique d’Achats Responsables
• Charte Fournisseur intégrant les enjeux de développement durable
Limiter notre empreinte environnementale
• Recyclage de notre matériel cédé à des associations caritatives
• Limitation et recyclage de nos déchets
• Choix de locaux en proximité du centre-ville et des transports
• Dématérialisation (Facturation, bulletins de paie, coffres-forts dématérialisés)
• Sensibilisation aux bonnes pratiques professionnelles et personnelles
• Actions d’amélioration de nos environnements techniques
La politique RSE du groupe
Retrouver les détails de notre politique RSE dans notre document de référence « Grandir durablement Consort Group » ci-contre, au travers de la Déclaration de Performance Extra financière de Consort NT ou en prenant contact avec notre Directeur Qualité, RSE et Certifications, Boris HUGUET
Nos certifications
