L’inclusion, un engagement inscrit dans l’ADN de Consort
Depuis sa création en 1992, Consort Group défend une vision inclusive où diversité, égalité des chances et respect des singularités sont des piliers essentiels. Cet engagement se traduit au quotidien :
- Recrutement ouvert et diversifié, valorisant les compétences de tous les profils.
- Accompagnement individualisé, adapté aux besoins spécifiques des collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.
- Partenariats responsables, en privilégiant des fournisseurs alignés avec ces valeurs
Avec la signature de la Charte HandInCap en France en 2018, Consort a renforcé ses efforts pour intégrer, accompagner et maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap, tout en sensibilisant ses équipes à ces enjeux cruciaux.
Une semaine riche en initiatives
Du 18 au 22 novembre 2024, l’ensemble des collaborateurs de Consort en France s’est mobilisé autour de nombreux rendez-vous et activités, alternant entre moments conviviaux, informatifs et sportifs :
- Webinar thématique pour mieux comprendre les enjeux du handicap au travail.
- Sessions de sensibilisation, en présentiel et à distance, avec des outils pédagogiques adaptés.
- Quizz interactifs, favorisant l’apprentissage de manière ludique.
- Témoignages vidéos, donnant la parole à ceux qui vivent, se questionnent ou accompagnent le handicap.
- Petits-déjeuners solidaires, organisés avec des partenaires comme Café Joyeux.
- Compétition inter-entreprises, mettant en avant le sport comme vecteur d’inclusion.
- Page web dédiée, regroupant informations, ressources et contenus engageants.
Chaque initiative a permis de créer des échanges sincères, de déconstruire des préjugés et de valoriser les parcours inspirants de collaborateurs en situation de handicap, de façon adaptée à chaque environnement.
5 capsules vidéos réalisées pour sensibiliser et inspirer :
Un élan collectif qui dépasse les frontières
Que ce soit à Paris ou en région, l’ensemble des équipes s’est investi pour faire de cette semaine un succès. À travers des formats variés et adaptés, Consort a démontré que l’inclusion est une affaire de tous :
« Cette initiative a permis de tordre le cou à de nombreux préjugés. »
« Merci pour cette présentation réussie et enrichissante ! »
« Un quizz ludique qui change le regard sur le handicap en milieu professionnel. »
Ces témoignages, recueillis à chaud, traduisent l’impact positif des actions menées, tout en renforçant l’envie d’aller encore plus loin.
Pourquoi cette mobilisation est essentielle ?
🟢 Pour informer et faire connaître les réalités du handicap.
🟢 Pour questionner nos idées reçues et aller au-delà des clichés.
🟢 Pour dialoguer, écouter et trouver des solutions concrètes.
🟢 Pour agir et bâtir un environnement de travail véritablement inclusif.
Chez Consort, nous croyons que chaque action, aussi petite soit-elle, contribue à faire bouger les lignes. Ensemble, continuons à œuvrer pour une société plus inclusive.
Un engagement qui s’inscrit dans la durée
Si cette semaine a été marquée par une forte mobilisation, Consort n’entend pas s’arrêter là. Le handicap reste un sujet central, à traiter au quotidien. Ces rendez-vous ont vocation à se répéter et à évoluer, avec des actions adaptées aux besoins des collaborateurs et des partenaires du Groupe, comme à se développer à l’international.
La semaine en chiffres :
- 145 participants aux petits-déjeuners solidaires
- 170 participants au webinar
- 150 managers sensibilisés à travers des sessions dédiées.