1. Donnez une nouvelle dimension à votre carrière
Chez Consort Group, votre intégration est pour nous la première clé de réussite de notre aventure commune. Nous la voulons personnalisée, riche d’apprentissage et de rencontres.
Nous vous accompagnons dans la gestion de votre carrière pour vous permettre de grandir et d’évoluer. Des outils sont mis à votre disposition pour vous permettre d’agir sur votre parcours de façon proactive, responsable et autonome.
Vous disposez d’espaces pour nourrir votre expérience, vos connaissances et votre savoir-faire ainsi que d’outils facilitant le partage et l’entraide.
L’intégration, la formation et la gestion de carrière chez Consort Group, c’est :
- Trouver vos repères au cœur de l’entreprise lors de votre intégration ;
- Monter en compétences grâce à un catalogue de formations et plus de 15 000 propositions de e-learning en libre-service, accessibles à tout moment ;
- Bénéficier d’un accompagnement de parcours personnalisé mis en place avec votre encadrement et les experts de votre spécialité ;
- Choisir de combiner des expériences au niveau national et international.
Ce qui me séduit c’est le management humain et le suivi régulier. Chez Consort il y a une vraie gestion humaine des salariés, les managers savent ce que je fais, il n’y a pas que suivi de mission, mais un suivi beaucoup plus global.
Maxime M. | Incident Manager, Consort Group
2. Évoluez dans un environnement innovant qui cultive les synergies
Les évolutions technologiques et les transformations de la société sont autant de “stimuli” que nous anticipons et intégrons. Notre force : évoluer et être dans une dynamique permanente de transformation.
Chez Consort Group, vous évoluez dans un environnement innovant qui cultive les synergies et l’hybridation des savoir-faire. Nous encourageons les pratiques collaboratives au service de l’intelligence collective.
Nous recrutons les meilleurs talents. Vous rejoignez une communauté d’experts, ouverte et agile, où vous avez la possibilité de développer votre plein potentiel et de faire grandir vos compétences et de vivre une expérience humaine.
L’évolution est dans notre ADN. Face à l’émergence des nouvelles technologies, elle est essentielle pour accompagner le parcours de nos talents.
Angélique Maisonneuve | Directrice des Ressources Humaines, Consort Group.
3. Choisir l'attention et la proximité
Chez Consort Group, nous accordons une grande importance à l’attention que nous portons à nos collaborateurs et à nos clients au sein des espaces d’échange que nous avons créés avec eux. Chaque talent peut facilement avoir accès et parler aux top managers et à la Direction des Ressources Humaines.
Rejoindre Consort Group, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, qui se préoccupe du bien-être des femmes et des hommes qui composent nos communautés d’experts. Nous offrons un cadre de travail où expertises et partages se conjuguent avec dynamisme et bienveillance, au pluriel.
Le bien-être au travail chez Consort Group, c’est :
- Exprimer régulièrement votre feedback au sein de l’organisation ;
- Bénéficier de modes de management adaptés à chaque situation de travail ;
- Bénéficier du télétravail et du droit à la déconnexion ;
- S’engager dans une entreprise qui porte une attention particulière aux salariés en situation de vulnérabilité ;
- Participer à des environnements et compétitions de gaming.
Consort Group, c’est un esprit familial véhiculé par les managers et une vraie attention portée aux collaborateurs.
Gilles G. | Chef de Projet MOE - Consort Group
4. Rejoignez un groupe qui place l’humain au cœur de ses engagements
Chez Consort Group, nous avançons tous ensemble dans le respect des autres, en valorisant la personnalité de tous nos talents et en encourageant l’esprit entrepreneurial. Nous avons à cœur de proposer des parcours qui tiennent compte des attentes de chacun et chacune ainsi que d’ouvrir nos métiers aux jeunes, aux personnes en reconversion et à toutes celles et ceux qui partagent nos valeurs.
Convaincus que les hommes et les femmes sont notre première richesse, nous nous engageons dans une politique active et soutenue de diversité, de non-discrimination et d’égalité des chances.
21%
de femmes
dans nos effectifs
37.4
ans, âge moyen
de nos effectifs
45
nationalités
représentées
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